Zusammenarbeit - Wertschätzung - Ziele - Erfolge

 

Seit vielen Jahren werden in immer mehr Unternehmen Hierachien abgebaut um effizenter und schneller zu agieren. Die Aufgaben und Tätigkeiten von Mitarbeitern werden zunehmend vielfältiger und anspruchsvoller. Daher wird der Leistungsfähigkeit- und verantwortung von Teams und Gruppen mehr Aufmerksamkeit zuteil.

 

Nach zwanzig Jahren in verschiedenen Branchen kenne ich die Tücken der Teamarbeit und weiß, was es bedeutet, sich jeden Tag aufs Neue auf die Kollegen zu verlassen und seinen Beitrag einzubringen.

Sie sind motiviert, die Stärken und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, damit sie sich zu effizenten Teams entwickeln? Um deren Zusammenarbeit effektiv und nachhaltig zu verbessern, kann ich Ihnen folgende Arbeitsmethoden anbieten:

Teambuilding

 

  • Neue Mitarbeiter sollen ins Team integriert werden
  • Abteilungen arbeiten unstrukturiert und nicht als Team
  • Bei einem Wechsel der Teamleitung


Teamentwicklung

 

  • Funktionierende Teams reflektieren Ihre Zusammenarbeit
  • Teams optimieren ihre Zusammenarbeit und entwickeln Lösungen


Teamcoaching

 

  • Begleitung von Teams und kontinuierliche Unterstützung bei aktuellen Anliegen, verdeckten Konflikten und neuen Herausforderungen

 

Ihr Nutzen:

 

  • Team entdeckt Stärken und Schwächen und erkennt Verbesserung
  • Ideen und neue Entwicklungen werden herausgearbeitet
  • Konflikte, Blockaden können gelöst werden
  • Wertschätzung, gegenseitiger Respekt wird gefördert
  • Vertrauen in das Team wird gestärkt
  • Gruppendynamische Prozesse werden verbessert